员工离职后伪装顾客给恶意差评，用人单位可依法维权。依据《劳动合同法》和《刑法》，恶意差评损害用人单位利益，员工需承担赔偿责任，甚至刑事责任。若不及时处理，将严重影响公司声誉和经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职后恶意差评，常见方式有法律维权和内部处理。对于严重损害公司利益的行为，应依法追究其法律责任；对于轻微情况，可内部调查并警告。选择方式时，需根据损害程度和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工恶意差评，应对如下：1.收集证据，如聊天记录、IP地址等，证明差评来源；2.若证据确凿，先尝试内部沟通解决，警告并要求删除差评；3.若沟通无果或情节严重，依法向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复名誉；4.同时，可在平台上举报该恶意差评，请求平台协助处理。
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