社保是从哪一年开始要求缴纳的？

社保缴纳要求始于1995年。分析：我国从1995年开始实施《中华人民共和国劳动法》，该法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保的缴纳对于保障劳动者的合法权益、维持社会稳定具有重要意义。提醒：若您发现所在单位至今未依法缴纳社保，可能表明问题已相当严重，建议及时咨询专业律师或向相关部门举报。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：首先尝试与单位沟通，要求补缴社保。若单位同意，应签订书面协议并确保协议得到履行。2.**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并依法对违法行为进行处罚。3.**提起劳动仲裁或诉讼**：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。劳动仲裁或诉讼的结果将具有法律效力，用人单位必须履行。请根据实际情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度看，社保缴纳问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式时，应综合考虑问题的具体情况、个人需求以及可能面临的法律后果。协商是较为温和的方式，但可能效果有限；投诉和仲裁则更具强制性，但也可能涉及更复杂的法律程序。