女职工累计9年工龄与6年灵活就业，50岁时能退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：女职工退休条件通常与工龄、年龄及是否从事特殊工种等因素有关。累计9年工龄加6年灵活就业，并不直接决定能否在50岁退休。需考虑是否满足法定退休年龄（一般为50岁或55岁，视具体情况而定）及所在地区或行业的特殊规定。若不满足条件而擅自退休，可能涉及劳动关系及社保待遇问题。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门不认可退休资格等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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具体操作：1.咨询当地社保局：了解女职工退休的具体政策，包括工龄计算、退休年龄及所需材料等。2.查阅法律法规：根据《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，确认自身是否符合退休条件。3.与单位协商：向单位提出退休申请，并提供相关证明材料。若单位拒绝，可尝试沟通协商，明确双方权利义务。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认退休资格及相应待遇。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如工龄证明、社保缴纳记录等，以便在必要时作为维权依据。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询当地社保局、查阅相关法律法规及政策文件、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试咨询当地社保局了解具体退休政策，若政策不明确或存在争议，可查阅相关法律法规及政策文件作为依据。若与单位存在分歧，可先尝试协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。