专升本签了劳动合同，应届生身份还有吗？

专升本后，应届生身份是否保留需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业相关。专升本后，如果仍在学籍管理期限内且未正式就业，一般仍视为应届生。然而，一旦签订劳动合同并开始正式工作，可能会被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。此外，不同招聘单位对应届生的定义也可能有所不同。提醒：如出现招聘单位明确拒绝承认你的应届生身份，或因此导致就业权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的具体定义和适用范围；二是咨询招聘单位或相关部门，了解其对应届生身份的认定标准和具体要求。选择方式：若对法律法规有较为清晰的理解，可自行查阅并对照自身情况；若对政策文件理解不够深入或招聘单位要求不明确，建议咨询专业人士或相关部门以获取准确解答。
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具体操作：1.若仍在专升本学籍管理期限内且未正式就业，可依据教育部门相关政策文件，向招聘单位说明情况，争取保留应届生身份。2.若已签订劳动合同并开始正式工作，但招聘单位仍要求应届生身份，可尝试与招聘单位沟通，说明专升本后未享受过应届生相关待遇，争取特殊考虑。3.若招聘单位明确拒绝承认应届生身份，且因此导致就业权益受损，可收集相关证据，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，也可寻求法律专业人士的帮助，了解具体法律程序和维权途径。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律法规进行。