退休工资因知青工龄计算错误而少发，更正后能补领吗？

退休工资因工龄计算错误少发，更正后可申请补领。分析：根据相关法律法规，退休工资的发放是基于个人工龄、缴费基数等因素计算的。若因工龄计算错误导致退休工资少发，一旦错误被更正，您有权向相关部门申请补发少发的退休工资。这属于个人权益的维护，法律上应予支持。提醒：若经过多次沟通，相关部门仍未更正错误或拒绝补发，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.收集证据：整理个人档案、工作记录等，证明实际工龄与发放退休工资时计算的工龄不符。2.与相关部门沟通：携带证据，向发放退休工资的部门（如社保局、人社局等）提出更正申请，并要求补发少发的工资。3.寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料，包括个人身份证明、工龄证明、工资发放记录等。4.提起劳动仲裁或诉讼：根据律师建议，向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求更正工龄并补发工资。5.执行判决：若仲裁或诉讼胜诉，对方仍不履行义务，可申请法院强制执行，确保个人权益得到实现。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与发放退休工资的部门直接沟通，提供正确的工龄证明，要求更正并补发工资；二是若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。选择方式：选择哪种处理方式，需根据具体情况判断。若问题简单明了，沟通顺畅，首选与相关部门直接沟通；若沟通困难，或对方拒绝更正，则应考虑通过法律途径解决。