针对您提到的用人单位以试用期为由拒绝支付工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付，您不仅可以向劳动监察部门投诉，还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体来说，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定了发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，您有权提起劳动仲裁来要求用人单位支付您试用期的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于试用期内离职的工资结算问题，通常情况下，用人单位应按照实际工作天数支付工资。即，如果工作了三天，则应支付三天的工资。具体操作上，您需要确保与用人单位明确工作天数，并保留相关证据，如打卡记录、工作任务记录等，以便在离职时与用人单位进行工资结算的协商或仲裁。
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