首先，年薪制员工中途被辞退，剩余工资应按实际工作天数结算。若公司无故辞退，员工可依据《劳动合同法》追讨赔偿。其次，根据《劳动合同法》，若员工无过失被辞退，公司应支付经济补偿金。未及时支付，员工可申请劳动仲裁维护权益，否则可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资问题，分情况处理。一、无过失被辞退，要求公司足额支付剩余工资及补偿金。二、有过失被辞退，只结算实际工作天数工资，无补偿金。三、公司拒付，申请劳动仲裁或提起诉讼追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先可尝试与公司协商解决；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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