月工资依据出勤天数计算。26天满勤即按基本工资除以26再乘26天。依据《中华人民共和国劳动法》，总工资不得低于最低工资标准。未及时支付，单位将承担法律责任。《中华人民共和国劳动法》规定了工资支付原则，若单位违反规定未按时支付工资，将面临严重法律后果。不及时处理，可能导致劳动纠纷和行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理26天满勤工资，常见方式为明确基本工资与补贴后，按实际出勤天数计发。应确保总工资不低于最低工资。选择处理方式时，需考虑公司规定与劳动法要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫26天满勤工资算法：1. 明确基本工资、奖金等构成，依据出勤天数计算应发工资。2. 如遇节假日或加班，需按规定支付加班费，并计入总工资。3. 确保工资总额不低于当地最低工资，否则单位将违法。4. 按时支付，避免劳动纠纷和法律责任。
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