公司未交社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，否则需补交并承担经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响退休、医疗等社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保应赔偿。处理方式：1. 与公司协商补交社保；2. 协商无果，书面提出解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿金；3. 若未签劳动合同，还可额外要求支付双倍工资。具体操作需根据实际情况，如社保缴纳记录、工作年限等，依法与公司沟通或向劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，常见处理方式为补交社保或要求经济补偿。若公司态度积极，可选择补交社保并继续工作；若公司拒绝或无法协商，则可提出解除劳动合同并要求经济补偿。
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