轮休有基本工资吗

轮休期间通常应享有基本工资，但需视具体劳动合同和公司规定。分析：根据劳动法，员工在轮休期间，若未进行实际工作，其工资待遇需依据双方签订的劳动合同及公司内部的规章制度确定。若合同或制度中明确规定轮休期间享有基本工资，则员工有权主张；反之，若无明确规定，则可能不享受。提醒：若轮休期间被扣发基本工资且合同或制度中无相关依据，可能构成违法克扣工资，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理轮休期间基本工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确合同及制度中的相关规定；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉并寻求调解；若调解不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及公司规章制度，确认轮休期间工资待遇的具体规定。2. 与公司人力资源部门沟通，了解扣发基本工资的具体原因，并提供合同及制度依据进行协商。3. 若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并积极配合调查，寻求调解解决。4. 调解不成时，准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、轮休通知等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5. 对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与问题相关的证据，以便在必要时使用。