律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/17
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小孩头被砸破怎么处理
首先，孩子头被砸破要立即就医。（37字）法律依据方面，《民法典》规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等，赔偿义务人应当予以赔偿。（62字）不及时处理可能会导致伤口感染、恶化，甚至引发更严重的健康问题，还可能面临赔偿纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子头被砸破，分情况处理。（14字）1. 轻微擦伤：清洗伤口，涂消毒液，贴创可贴。2. 伤口较深：立即送医，必要时打破伤风针。3. 严重情况：拨打12
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08/17
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商家不给退货运费怎么办
商家不给退货运费，可先协商。协商不成，依据《中华人民共和国民法典》可申请支付令或起诉，不及时处理可能导致货物被滞留，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 商家不给运费处理：1. 协商不成，依据《民法典》申请支付令。2. 仍不解决，去货主所在地法院起诉，准备证据和起诉状。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理商家不退运费，常见方式为协商、申请支付令、劳动仲裁或
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08/17
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农民工不给钱法律怎么处理
农民工不给钱，可依法通过协商、投诉、仲裁等方式处理。首先，根据《劳动法》等相关法律法规，农民工有权要求单位按时支付工资。若单位拖欠，可与单位协商解决。协商无果时，依据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察部门投诉并要求立案。若仍无法解决，根据《劳动争议调解仲裁法》，可直接申请仲裁，以法律手段维护自身权益。不及时处理，可能导致农民工权益受损，影响生活，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理农民工不给钱问
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08/17
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车主欠钱扣车违法吗
扣车违法。依据《民法典》等，合法财产受法律保护，不得擅自扣押。擅自扣车是违法行为，且可能造成赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 扣车违法，应起诉。操作：1. 写起诉书，列明诉求和事实；2. 带证据到法院立案，交诉讼费；3. 等法院开庭，参与审理；4. 若胜诉，等对方履行，不履行则申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是起诉。应先写好起
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08/17
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收到法院执行裁定书接下来会怎样
收到执行裁定书后需按时履行，否则对方可申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，未履行执行裁定书将承担法律责任。如不及时处理，可能导致财产被冻结、查封等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 收到裁定后需应对。1. 如无异议，按裁定要求履行，避免执行措施；2. 如有异议，收集证据，在规定时间内向法院提出书面异议，阐述理由；3. 若裁定涉及复杂问题，建议咨询专业律师，确保权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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08/17
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施工工地被车撞伤谁负责
施工工地被车撞伤，责任需具体判定。依据《工伤保险条例》等，若属工伤则由工伤保险赔偿；若为雇佣关系，雇主需担责。不及时处理可能导致伤者权益受损，赔偿纠纷加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工地撞伤处理：1. 确认关系，属劳动关系则申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔；2. 属雇佣关系，与雇主协商赔偿，不成可诉讼；3. 保留证据，如医疗记录、现场照片等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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08/17
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工作期间请假一个星期
您可能还想了解，如果请假超过公司规定的最大期限，公司能否直接解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，特别是当员工事假超过公司规定的最大期限以至于影响到公司正常工作时，公司将视其自动离职，这在一定程度上体现了公司有权对员工长期缺席做出反应。但具体能否直接解除劳动合同，还需参考《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。因此，在请假超过规定期限的情况下，如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律，公司是有权解除劳动合同的。
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08/16
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物业公司收取电梯维保费合法吗?
物业公司收取电梯维保费需业主共同决定。依据《物业管理条例》，电梯维保费用由业主承担，未经业主共同决定，物业公司不得擅自收取。否则，可能引发业主不满，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理物业公司收取电梯维保费问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先与物业公司协商，协商无果可向相关部门投诉，仍无法解决则可考虑诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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08/16
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公司通知上班职工不上班怎么处理
公司通知上班职工不上班，职工可依法维权。依据《劳动法》，公司无权单方面剥夺员工工作权利，否则员工可向劳动监察部门举报。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不让上班，员工应维权。操作如下：1. 与公司沟通，了解原因，尝试协商；2. 若沟通无果，向工会或劳动监察部门求助；3. 保留证据，如通知记录、工资单等，以备不时之需；4. 若权益受损严重，可考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问
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08/16
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辞退试用期员工工资结算时间
辞退试用期员工时，工资应在解除劳动合同时一次付清。详细分析：根据《劳动合同法》，辞退试用期员工时，工资结算时间为解除劳动合同时，且不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》保障了劳动者的报酬权利，若不及时结算，可能面临法律纠纷及赔偿。严重后果包括被劳动监察部门查处，甚至引发法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式：1. 立即结算：在解除劳动合同时，立即支付员工全部工资。2. 延期结算：需与员工协商，并确保在约定时间内支