辞退试用期员工时，工资应在解除劳动合同时一次付清。详细分析：根据《劳动合同法》，辞退试用期员工时，工资结算时间为解除劳动合同时，且不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》保障了劳动者的报酬权利，若不及时结算，可能面临法律纠纷及赔偿。严重后果包括被劳动监察部门查处，甚至引发法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：1. 立即结算：在解除劳动合同时，立即支付员工全部工资。2. 延期结算：需与员工协商，并确保在约定时间内支付。3. 分期结算：需制定详细分期计划，并征得员工同意。选择方式时，应优先考虑立即结算以避免法律风险，若资金紧张，可选择延期或分期，但需确保员工同意并签订书面协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下的处理方式：- 若资金充裕：直接在解除劳动合同时结清员工工资，避免后续纠纷。- 若资金紧张：与员工协商延期或分期支付，确保签订书面协议，明确支付时间和方式。- 若员工离职后提出异议：及时沟通解决，必要时提供法律咨询，依据《劳动合同法》进行协商或调解。
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